We vinden het binnen Scouting Die Kantanky’s belangrijk dat leden binnen een sociaal veilige omgeving leuke en uitdagende Scoutingactiviteiten kunnen doen.
Wat is sociale veiligheid?
Bij Scouting Die Kantanky’s vinden we het belangrijk dat onze leden binnen een sociaal veilige omgeving leuke en uitdagende activiteiten kunnen doen. Maar wat is dat: een sociaal veilige omgeving? Sociale veiligheid betekent dat leden zich beschermd weten en voelen tegen grensoverschrijdend gedrag in de vereniging. Onder grensoverschrijdend gedrag verstaan we het overschrijden van normen (gedragscode) en de Nederlandse wet. Voorbeelden hiervan zijn pesten, verduistering, groepsdruk, zeden, etc.
Samen met Scouting Nederland werken wij actief mee aan de bescherming van alle leden op lokaal, regionaal en landelijk niveau. Bewustwording en preventie zijn belangrijke ingrediënten die bijdragen aan een sociaal veilige omgeving.
Sociale Veiligheidsplan
Binnen onze vereniging hanteren we een Sociaal Veiligheidsplan. In dit document staat beschreven hoe wij omgaan met sociale veiligheid binnen onze vereniging en tijdens onze activiteiten. Alle leidingleden onderschrijven dit plan en gebruiken het als richtlijn bij het voorkomen en aanpakken van incidenten op het gebied van sociale veiligheid.
Verklaring Omtrent het Gedrag
Wie denkt aan kinderen, jongeren en Scouting, denkt direct aan spel, plezier en een uitdagend leven. Niemand associeert deze woorden met grensoverschrijdend gedrag. Een verplichte Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is één van de maatregelen die Scouting Die Kantanky’s getroffen heeft om binnen onze organisatie een veilige omgeving te bieden. Van alle leden met een functie wordt verwacht dat zij voor instemming een geldig VOG kunnen aanleveren. De VOG’s worden daarnaast elke 3 jaar opnieuw aangevraagd. Het Huishoudelijk reglement van Scouting Nederland biedt voldoende mogelijkheden om bij grensoverschrijdend gedrag en/of het niet overleggen van een VOG, leden te weren en/of uit te schrijven.
Aanstellingsbeleid
Om te zorgen dat de wensen en verwachtingen van (nieuwe) vrijwilliger(s) matchen met de wensen van onze organisatie voeren wij niet alleen intakegesprekken maar hebben we ook conform het Huishoudelijk reglement van Scouting Nederland, afgesproken dat de eerste 3 maanden een soort proefperiode zijn. In die proefperiode zoomen we o.a. in op de inhoudelijk functie, de gedragscode, het Huishoudelijk reglement en allerlei trainingen die onze (nieuwe) vrijwilliger kan volgen om zich zo snel als mogelijk onderdeel te voelen van onze organisatie. Als bestuur maken wij gebruik van diverse methodieken die door Scouting Nederland zijn ontwikkeld.
Vertrouwenspersoon
Bij een vertrouwenspersoon kunnen vrijwilligers, minderjarigen, kwetsbare mensen en bijvoorbeeld ouders terecht met hun vermoedens of kennis van grensoverschrijdend gedrag of andere calamiteiten zoals een ongeluk of sterfgeval. Meer informatie over de vertrouwenspersoon en de contactgegevens zijn te vinden op deze pagina.